пятница, 5 апреля 2013 г.

Гостиница Tulip Inn Rosa Khutor, Красная Поляна, Сочи.

воскресенье, 21 октября 2012 г.

Как добиться профессионального успеха, если не хочешь быть начальником

Отличная статья на сайте SuperJob о том, как быть, если тот, "кем вы видите себя через десять лет", не хочет занимать место руководителя. Хотели какое-то вступление написать или прокомментировать, но решили, что это лишнее. Приводим текст оригинала полностью.

понедельник, 15 октября 2012 г.

Корочки VS подкорочки


Специалисты HeadHunter (Санкт-Петербург) провели опрос работодателей и цифрами доказали то, о чем мы догадывались и даже знали наверняка. Для большинства работодателей реальный опыт работы кандидата важнее, чем специализированные знания, полученные в вузе и подтвержденные соответствующим документом. 59% опрошенных указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования, поскольку уверены, что "корочка" не дает каких-то весомых преимуществ, а 22% оценивают их как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть.
Лишь каждый пятый работодатель в обязательном порядке сверяет образование с профилем той позиции, на которую человек претендует. Остальные выясняют это лишь у кандидатов отдельных профессий,

понедельник, 10 сентября 2012 г.

Почему мы не работаем на работе?

Почему мы не работаем на работе? Вот это вопрос так вопрос, из разряда "Кто виноват?" и "Что делать?". Джейсон Фрайд в своем аутентично-американском выступлении приводит целый набор причин в качестве ответа. Причины настолько доступные и логичные, что просто невероятно, почему кто-то еще до сих пор ходит в офис, сидит бок о бок с коллегами, прислушивается к своему менеджеру, а менеджеры все еще продолжают устраивать совещания и "митинги".
Однако чтобы возражать Джейсону и вступать с ним в спор, стоит его послушать.



Скорее всего выводом из этой очередной эйчаровско-психологической дилеммы - работать дома или в офисе - станет универсальный тезис "каждому свое". Для одних предпочтителен домашний вариант в тапках, со свободным графиком и любимым котЭ под боком, а для других - деловой стиль одежды, общение с коллегами и "митинги" по графику.
А ведь есть еще и третий вариант - работа в гостиницах, где все перемешалось. Здесь даже проблему отсутствия туалетного ершика в номере гостя мы решаем, будучи облаченными в деловой костюм. И необходимость решения этой проблемы может возникнуть как до, так и после полуночи. И даже непосредственно в полночь.

понедельник, 6 августа 2012 г.

Лучший сотрудник июля 2012 в гостинице Tulip Inn Rosa Khutor


С июля месяца мы решили ввести традицию — подробнее рассказывать о жизни и интересах сотрудников наших отелей.
Лучшим сотрудником отеля Tulip Inn Rosa Khutor в июле 2012 года стала Уварова Диана. В настоящее время Диана занимает должность бухгалтера по расчету с поставщиками.
Ее руководитель Тимченко Леся говорит о Диане следующие слова:
"Диана Уварова работает в компании с октября 2011 года. Она была первым сотрудником в нашем отделе За этот период она зарекомендовала себя как грамотный специалист и настоящий профессионал. Диана - настоящий командный игрок, который всегда придет на помощь коллегам, к ней всегда можно обратиться с любой просьбой. Диана — добрый, открытый, дружелюбный человек. Я, как руководитель, очень рада, что Диана является членом моей команды и желаю ей дальнейшего профессионального роста в нашей компании".

понедельник, 23 июля 2012 г.

Готовимся к собеседованию

Трудоустройство на любую работу начинается с собеседования. В процессе собеседования вы оцениваете работодателя, а работодатель вас. Поэтому очень важно приходить на собеседование подготовленным. Позвольте дать вам несколько советов с чего начать и на что обратить внимание, чтобы собеседование прошло успешно. 
  • Обязательно посмотрите сайт компании, ее историю, руководство, миссию, цели. Если работодатель целенаправленно не спросит смотрели ли вы информацию о компании, то в ходе беседы можно будет задать вопрос, говорящий собеседнику, что вы поинтересовались компанией, например: «На вашем сайте сказано, что вы представляете на российском рынке бренд Golden Tulip , вы планируете представлять другие бренды в будущем?».  Это зарекомендует вас как человека ответственного и серьезно относящемуся к любому вопросу. 

пятница, 20 июля 2012 г.

Brand Movie Golden Tulip 2012

Related Posts with Thumbnails